在數位創新創意的時代，怡和創投集團董事長王伯元昨（2）日指出，人才是台灣最大的問題，在人才問題上，台灣面臨3不1沒有難題：育才不能、留才不行、用才不足，也沒有引才的條件。
基於政府先後推出「亞洲、矽谷」、「數位國家、創新經濟」、「數位建設」等多項方案，各方案都涉及跨部會合作和資源分配，為能綜觀全局的戰略規畫，「余紀忠文教基金會」董事長余範英昨日特別邀請國發會主委陳添枝、宏碁集團創辦人施振榮、研華科技董事長劉克振、沛星互動科技創辦人游直翰及王伯元等，以「數位建設翻轉台灣」為題進行討論。
其中，人才一直是數位時代創新創意的核心，而要如何引進人才、培養人才、並留住人才？也是現階段最為重要的課題。然而，在育才上，王伯元認為，如今的台灣教育完完全全是破壞精英的教育模式，導致這幾年人才都跑到國外去了，自然是育才不能，也就找不到人才了。
育才不能，至少要留才吧，但是當「人民幣對上新台幣」時，想留也留不住了，更不要說是引才了。王伯元說，前些日子他花了4天看完68集的連續劇「羋月傳」，觀後心得是「得人才者得天下」，秦國能從邊陲弱國成為強秦，就是因為有「得人才」的政策與「留人才」的環境。
至於三國演義的蜀漢劉備則是反證，他說，當年劉漢是集全國的精英為其效力，但劉備雖有用才的本事，卻沒留才與引才能力，所以才有「蜀中無大將、廖化當先鋒」的諺語，而其國家的命運也是可以想見的。
從歷史故事的經驗中，王伯元說，台灣必須要塑造育才、留才與用才的環境，也才能創造引才的機會。
---工商時報2017-09-03 譚淑珍報導
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